Arts blijven, met je avonden en weekenden terug.
De bedrijfsarts is een erkend medisch specialisme zonder nachtdiensten en zonder weekenden, waarin parttime werken de gewoonste zaak is. Je komt als basisarts direct in dienst en je werkgever betaalt de vierjarige opleiding.
Je betaalt nooit iets. Werkgevers betalen voor bemiddeling — dat is wettelijk zo geregeld.
- Geen nacht- of weekenddiensten
- Je werkt op kantoortijden en wordt buiten die tijden niet opgeroepen. Er is geen bereikbaarheidsdienst.
- Parttime is hier normaal
- Drie of vier dagen werken is in dit vak gebruikelijk, ook aan het begin van je loopbaan en ook tijdens de opleiding.
- Je opleiding wordt betaald
- Vier jaar, bij NSPOH of SGBO. In deze sector betaalt de werkgever zowel het lesgeld als je opleidingstijd. Daar hoort een terugbetalingsregeling bij; lees die goed door.
- Geen landelijk quotum op opleidingsplekken
- Anders dan in het ziekenhuis is het aantal plekken hier niet door de minister vastgesteld. Een werkgever die je wil aannemen, kan je ook opleiden.
De cijfers achter het gevoel dat je al had
Bron: De Jonge Specialist, Nationale enquête onder basisartsen en aios. Het Capaciteitsorgaan constateert dat de concurrentie om ziekenhuisplekken afneemt en de interesse in werk daarbuiten toeneemt.
Kies niet alleen op de uren.
Een baan zonder nachtdiensten is geen makkelijke baan. Vier of vijf spreekuren op een dag, mensen die vastlopen in hun werk en leven, en een advies dat consequenties heeft voor iemands inkomen — dat vraagt wat.
De voorzitter van De Jonge Specialist noemt het zonde als artsen vooral vanwege de werkdruk uit het ziekenhuis vertrekken; ze wil dat mensen kiezen op de inhoud van het vak. Daar zijn we het mee eens. Het rooster is een goede reden om te kíjken. Het is geen goede reden om te blíjven.
Daarom staat alles wat je moet weten hier op de site, inclusief de dingen die tegen ons pleiten. Lees het vak door, bekijk de twaalf vragen, en vraag een meeloopdag aan voordat je iets tekent. Als het vak niets voor je is, kom je daar liever nu achter dan na acht maanden.
Drie dingen, en verder niets.
Uitleggen hoe het werkt
Wat een bedrijfsarts of verzekeringsarts op een dinsdag daadwerkelijk doet, hoe de opleiding is opgebouwd, wat je verdient en welke terugbetalingsregeling erbij hoort. Zonder wervende praat.
Werkgevers vergelijkbaar maken
Per arbodienst, detacheerder en uitvoeringsinstantie dezelfde vragen: leiden ze op, via welk instituut, hoe groot is de caseload, wat staat er in de terugbetalingsclausule.
Je op de hoogte houden
Sta je op de lijst, dan mailen we je zodra er een plek voorbijkomt die past bij je regio en beschikbaarheid. Je hoort eerst om wie het gaat en wat het inhoudt; pas als je ja zegt, gaan je gegevens ergens heen.
En wat we niet doen
We publiceren je profiel nergens, we zetten je niet in een doorzoekbare database en we sturen je gegevens nooit ongevraagd door. Werkgevers krijgen van ons alleen aantallen te zien, geen namen.
Je hoeft hier niet in de rij te staan.
Voor klinische specialismen stelt de minister jaarlijks vast hoeveel aios er mogen instromen, per specialisme en per ziekenhuis. Ook een afdeling die je graag wil, kan je dan niet aannemen omdat de plekken vergeven zijn. In de bedrijfsgeneeskunde bestaat dat quotum niet: de werkgever betaalt zelf en beslist zelf.
Ter vergelijking: er staan zo'n 7500 basisartsen te wachten op een opleidingsplek, gemiddeld drieënhalf jaar tussen artsexamen en start. Hier is het omgekeerde waar — dertien procent van de vraag naar bedrijfsartsen staat open, en bij verzekeringsartsen zelfs tweeënveertig procent.
Bronnen: NVAB over opleidingsplaatsen; Nivel-peiling onder basisartsen; Capaciteitsorgaan, Capaciteitsplan 2027–2030.
Lees eerst, beslis daarna
Zo werkt de opleiding tot bedrijfsarts
Vier jaar, vier dagen praktijk en één dag onderwijs. Wie het betaalt, hoe je binnenkomt, en waarom je hier niet tegen een landelijk quotum aanloopt.
De terugbetalingsregeling ontcijferd
Het belangrijkste papier dat je tekent, en het slechtst uitgelegde.
Twaalf vragen die je stelt vóór je ja zegt
Neem deze mee naar je sollicitatiegesprek. De antwoorden voorspellen je werkplezier beter dan het salaris.
Nog niet zeker? Kom alvast op de lijst.
Je hoeft nu niets te beslissen. Laat weten wat je zoekt en we melden het je zodra er een opleidingsplek voorbijkomt die past. Kost niets, en je gegevens gaan nergens heen zonder dat je het weet.
Wat een bedrijfsarts en een verzekeringsarts echt doen
Twee vakken die tijdens je studie nauwelijks langskwamen, en die precies daarom zo onderbezet zijn. Hieronder wat het werk inhoudt, waar het van klinisch werk verschilt, en waarom mensen er wél en niet gelukkig van worden.
Bedrijfsarts
Je begeleidt werkenden die door ziekte of klachten zijn uitgevallen, en adviseert over wat iemand nog wél kan. Je werkt met de Wet verbetering poortwachter als kader, spreekt werknemer en werkgever, en houdt je in toenemende mate ook met preventie bezig. Je bent geen behandelaar en dat is wennen: je stelt geen therapie in, je beoordeelt belastbaarheid.
Verzekeringsarts
Je beoordeelt of iemand recht heeft op een uitkering of voorziening, meestal bij UWV. Je onderzoekt functionele mogelijkheden en legt die vast in een oordeel dat juridisch standhoudt. Het is een zwaar geneeskundig en tegelijk sterk rechtstatelijk vak — je beslissing raakt iemands inkomen voor jaren.
Wat je opgeeft
Snijden, acute zorg, de opwinding van de diagnostische puzzel op de SEH, en het directe dankbaarheidsgevoel van iemand beter maken. Wie daarop draait, moet hier niet beginnen. Ook de status binnen de beroepsgroep is een reëel punt: sociale geneeskunde wordt in ziekenhuisland nog steeds onderschat.
Wat je terugkrijgt
Geen diensten, geen nachten, kantoortijden en veel autonomie. Langere lijnen met mensen, meer gesprek dan verrichting, en een vak waarin je aan het begin van je carrière al zelfstandig verantwoordelijk bent. En, plat gezegd: een arbeidsmarkt waarin jíj de schaarse partij bent.
De drie bezwaren die we het vaakst horen
Ben ik dan nog wel dokter?
Je bent BIG-geregistreerd arts en je doet geneeskundig onderzoek en oordeelsvorming. Wat je niet doet is behandelen. Voor sommige mensen is dat een verlies dat nooit went; voor anderen is het een opluchting. Het eerlijkste antwoord is dat je dit een dag lang moet meelopen voor je het weet — vraag ons om een meeloopdag voordat je iets tekent.
Zit ik dan niet klem tussen werkgever en werknemer?
Je adviseert onafhankelijk en je bent daar tuchtrechtelijk op aanspreekbaar; de werkgever krijgt geen medische informatie. Dat gezegd hebbend: de druk bestaat wel degelijk, vooral bij hoge caseloads. Vraag bij elke werkgever door op het aantal spreekuren per dag. Dat cijfer voorspelt je werkplezier beter dan het salaris.
Kan ik hier ooit nog vandaan?
Overstappen naar een klinisch specialisme wordt lastiger naarmate je langer weg bent uit het ziekenhuis — dat moet je nuchter meewegen. Binnen de sociale geneeskunde is er juist veel beweging: tussen bedrijfs- en verzekeringsgeneeskunde, richting zelfstandig ondernemerschap, arbeidshygiëne, beleid of medisch management.
Van basisarts naar specialist, stap voor stap
Het belangrijkste verschil met een klinische route: je hoeft niet eerst een opleidingsplek te bemachtigen om aan de slag te gaan. Je begint met werken, en de opleiding komt daarna.
Je gaat in dienst als arboarts of arts in het sociaal domein
Als basisarts werk je onder supervisie van een geregistreerde bedrijfs- of verzekeringsarts. Je draait spreekuren, je krijgt salaris, en je merkt binnen een paar weken of dit vak bij je past — voordat je je aan vier jaar opleiding verbindt.
Je werkgever draagt je voor voor de opleiding
De vervolgopleiding wordt in Nederland verzorgd door NSPOH en SGBO. Je werkgever meldt je aan, betaalt het opleidingsgeld en geeft je opleidingstijd. Wanneer dat kan verschilt sterk per werkgever: bij de één na drie maanden, bij de ander pas na een jaar. Dit is de vraag om als eerste te stellen.
Je volgt de opleiding en blijft werken
Anders dan in het ziekenhuis stop je niet met werken om te leren: je bent in dienst, draait je praktijk en volgt daarnaast onderwijsdagen met een praktijkopleider. Je salaris loopt door en groeit mee.
Je bent geregistreerd specialist
Ingeschreven in het specialistenregister van de RGS. Vanaf dat moment ben je een van de schaarste beroepsgroepen van het land, met navenante onderhandelingspositie — in loondienst of als zelfstandige.
De terugbetalingsregeling is het belangrijkste papier dat je tekent
Hoe lang zit je vast?
Bijna elke werkgever bedingt dat je een aantal jaren blijft na afronding, of anders (een deel van) de opleidingskosten terugbetaalt. Vraag om het bedrag, de looptijd en het afbouwschema — op papier, voor je tekent.
Wat als jíj wil stoppen?
Vraag expliciet wat er gebeurt als je halverwege besluit dat het vak niets voor je is, en wat er gebeurt bij een reorganisatie of overname aan hun kant.
Hoeveel spreekuren per dag?
Dit staat zelden in een vacature en bepaalt je dagelijkse werkplezier. Vraag het na bij een arts die er al werkt, niet bij de recruiter.
Wat je verdient
Beloning verschilt per cao en per werkgever, en cijfers die niet kloppen zijn erger dan geen cijfers. We publiceren hier alleen bedragen die we bij werkgevers zelf hebben nagevraagd en die we per kwartaal opnieuw controleren.
Deze cijfers worden nu verzameld
Tot die tijd: vraag het na in je eerste gesprek met een werkgever. In de twaalf vragen staat hoe je het precies vraagt, inclusief de periodieken en de sprong na registratie.
Iedereen die in Nederland opleidt, langs dezelfde meetlat
Arbodiensten, detacheerders en uitvoeringsinstanties, met per organisatie dezelfde vragen beantwoord. Geen advertenties: werkgevers kunnen zich hier niet inkopen.
Staat jouw organisatie er niet bij, of klopt er iets niet? Mail ons en we passen het aan of nemen je op.
Alleen plekken die we zelf hebben nagekeken
We nemen geen vacatures over van andere sites. Wat hier staat, hebben we bij de werkgever nagevraagd — inclusief de dingen die zij zelf niet in de tekst zetten.
Een pool van basisartsen die de sociale geneeskunde overwegen
Wij besteden onze tijd aan één ding: artsen die nog geen keuze hebben gemaakt laten zien dat dit vak bestaat. Wie interesse heeft, komt op onze lijst. U ziet hieronder wat daar op dit moment in zit.
Bijgewerkt per . Dit is alles wat we in het openbaar delen. Namen, cv's en contactgegevens komen pas in beeld nadat de betreffende arts ja heeft gezegd op een concrete plek bij u.
Afspraken vooraf, introductie daarna.
U tekent, met uw vacature erbij
Een korte opdrachtgeversovereenkomst met tarief, betaalmoment en garantieregeling, plus wat u zoekt: regio, uren, opleidingsplek ja of nee. Zonder getekende voorwaarden gaat er niets de deur uit.
Wij benaderen de artsen die passen
Zij horen van ons om welke organisatie het gaat en wat de plek inhoudt, en laten weten of ze geïnteresseerd zijn. U hoeft niets te doen.
U krijgt alleen wie ja zegt
Geen lijst om in te bladeren, maar de artsen die uw plek concreet interessant vinden en daar toestemming voor gaven, met datum en tijdstip erbij.
U benadert de arts en betaalt bij indiensttreding
Het gesprek voert u zelf; wij zitten er niet tussen. Zit de arts al in uw systeem, dan meldt u dat binnen vijf werkdagen en vervalt de introductie.
Wat we niet doen
Geen inzage in de lijst
U kunt niet in profielen bladeren, ook niet geanonimiseerd. Artsen melden zich bij ons aan zonder te weten welke werkgevers er zijn; hun gegevens gaan pas ergens heen als ze zelf ja zeggen op een concrete plek.
De arts zegt ja, niet wij
Wij stellen niemand voor die uw plek niet zelf interessant vond. Dat levert u minder profielen op dan een cv-bak, maar wel gesprekken met mensen die er willen zijn.
Geen kosten voor artsen
Artsen betalen ons nooit. Dat is geen belofte maar wettelijk verplicht, en het is de reden dat ze ons vertrouwen.
Kom op de lijst, dan zoeken wij
Je hoeft nu niets te beslissen. Laat weten wat je zoekt en in welke regio, en we melden het je zodra er een opleidingsplek voorbijkomt die past.
Vul geen medische gegevens over jezelf in. Die hebben we niet nodig en we leggen ze niet vast.
Wil je eerst meer weten? Lees wat het vak inhoudt, hoe de opleiding werkt en welke vragen je stelt voordat je ergens tekent.
Je staat op de lijst
Wat er nu gebeurt:
- Je staat vanaf nu in ons bestand. Je hoeft verder niets te doen.
- Zodra er een plek is die bij je regio en beschikbaarheid past, mailen we je met de details.
- Wil je erop reageren, dan sturen we je gegevens door. Wil je dat niet, dan doe je niets.
Bewaar de twaalf vragen voor als het zover is. Dat is het verschil tussen een goede en een slechte plek.
Even bellen mag ook
Voor artsen met een vraag, werkgevers die willen samenwerken, en organisaties die vinden dat hun gegevens in de gids niet kloppen.
- KvK
Wat we van je bewaren, en waarom
In gewone taal. De juridische versie zegt hetzelfde, alleen langer.
Wie is verantwoordelijk
Bedrijfsartsenhulp. Wij bepalen zelf wat er met je gegevens gebeurt en zijn daarop aanspreekbaar. Vragen over je gegevens kun je stellen via info@bedrijfsartsenhulp.nl.
Wat we vastleggen
Naam, contactgegevens, jaar van je artsexamen, huidige functie, gewenste uren, regio, beschikbaarheid en wat je zelf aan toelichting invult. Optioneel je BIG-nummer, als je dat zelf doorgeeft. Verder leggen we vast wanneer je toestemming gaf, welke plekken we je hebben voorgelegd en waar je ja op zei. Medische gegevens over jou leggen we niet vast en vragen we niet.
Waarom we het mogen
Omdat je daar toestemming voor geeft. Die toestemming kun je op elk moment intrekken door te mailen; dan verwijderen we alles, tenzij we iets wettelijk moeten bewaren voor de administratie.
Wanneer het naar een ander gaat
Standaard nooit. Je staat op onze lijst en verder ziet niemand je gegevens. Werkgevers kunnen niet in onze gegevens zoeken en krijgen geen inzage in de lijst; naar buiten toe delen we alleen aantallen, zonder namen of iets waaraan je herkenbaar bent.
Is er een concrete plek die bij je past, dan mailen we je eerst: om welke organisatie het gaat, wat de functie inhoudt en welke gegevens we zouden doorsturen. Pas als jij daar per keer ja op zegt, sturen we iets door. Zeg je nee of reageer je niet, dan gebeurt er niets en blijf je gewoon op de lijst staan.
De organisatie die je gegevens ontvangt is vanaf dat moment zelf verantwoordelijk voor wat zij ermee doet en heeft een eigen bewaartermijn. Wil je daar verwijderd worden, dan vraag je dat rechtstreeks aan hen.
Hoe lang
Twaalf maanden na ons laatste contact. Daarna vragen we of je wilt blijven; hoor je van jezelf niets, dan verwijderen we je gegevens.
Wat je kunt eisen
Inzage, correctie, verwijdering, beperking, en een kopie van alles wat we van je hebben. Mail ons en je hoort binnen een maand iets, meestal veel eerder. Vind je dat we het niet goed doen, dan kun je klagen bij de Autoriteit Persoonsgegevens.
Cookies
Deze site gebruikt geen tracking en geen advertentiecookies.
Wat niemand je vertelt voor je tekent
De opleiding, het contract, het salaris en de vragen die je moet stellen. Geschreven voor artsen die nog aan het oriënteren zijn, niet voor mensen die al besloten hebben.
Zo werkt de opleiding tot bedrijfsarts
Vier jaar, vier dagen praktijk en één dag onderwijs. Wie het betaalt, hoe je binnenkomt, en waarom je hier niet tegen een landelijk quotum aanloopt.
Verzekeringsarts worden: het vak met de grootste tekorten
Vier op de tien plekken staan open. Wat het werk inhoudt, waar je terechtkomt en waarom het zwaarder is dan mensen denken.
De terugbetalingsregeling ontcijferd
Het belangrijkste papier dat je tekent, en het slechtst uitgelegde. Welke vormen er bestaan en waar je op moet letten.
Twaalf vragen die je stelt vóór je ja zegt
Neem deze mee naar je sollicitatiegesprek. De antwoorden voorspellen je werkplezier beter dan het salaris.
Veelgestelde vragen
Over ons, over het vak en over wat er met je gegevens gebeurt.
Zo werkt de opleiding tot bedrijfsarts
Vier jaar, en anders dan in het ziekenhuis begin je met werken en niet met wachten. Je bent in dienst bij een arbodienst of detacheerder, draait vier dagen per week praktijk en volgt één dag per week onderwijs bij een opleidingsinstituut.
Er is hier geen landelijk quotum
Dit is het verschil dat er het meeste toe doet en dat het slechtst bekend is. Voor de klinische specialismen krijgt een ziekenhuis per aios een vergoeding van het ministerie, de beschikbaarheidbijdrage, en de minister stelt jaarlijks vast hoeveel aios er mogen instromen — per specialisme én per opleidende instelling. Landelijk gaat het om zo'n dertienhonderd plekken per jaar voor alle medisch specialismen samen.
Het gevolg merk je als sollicitant: ook een afdeling die je graag wil hebben, kan je niet aannemen als de plekken voor dat jaar al vergeven zijn. Je concurreert niet alleen met andere kandidaten maar met een landelijk verdeelplan.
In de bedrijfsgeneeskunde bestaat dat quotum niet. De NVAB stelt het onomwonden: er is geen limiet aan het aantal opleidingsplaatsen per jaar. De werkgever betaalt de opleiding zelf en beslist dus ook zelf of hij je opleidt.
De volgorde: eerst de baan, dan de opleiding
Je meldt je niet eerst aan voor de opleiding om daarna een plek te zoeken. Het is precies andersom: je hebt een opleidingsplek bij een erkende werkgever nodig vóórdat je je kunt aanmelden bij het instituut. Sinds september 2025 loopt die aanmelding via één centraal portaal van NVAB, NSPOH en SGBO.
Praktisch betekent dat: je gaat eerst in dienst, meestal als arboarts onder supervisie van een geregistreerde bedrijfsarts. Je werkt, je krijgt salaris, en je merkt of het vak bij je past. Pas daarna draagt je werkgever je voor.
Waar je het onderwijs volgt
Er zijn twee instituten in Nederland. De NSPOH zit in Utrecht, de SGBO is onderdeel van het Radboudumc en zit in Nijmegen. Het cursorische deel bestaat uit colleges, vaardigheidstrainingen, moduleopdrachten en werkgroepen. Bij de SGBO volg je op verschillende momenten gezamenlijk onderwijs met de aios verzekeringsgeneeskunde, omdat de vakken veel raakvlakken hebben.
De opleiding start doorgaans twee keer per jaar, in het voorjaar en het najaar. Welk instituut je krijgt, hangt vaak af van je werkgever en je regio — vraag het na, want een wekelijkse reis naar Nijmegen of Utrecht telt vier jaar lang mee.
Wie het betaalt
In deze sector is het gebruikelijk dat de werkgever zowel de opleidingskosten als de opleidingstijd betaalt. Dat is een wezenlijk andere positie dan bij opleidingen die je zelf moet financieren, en het is de reden dat er bijna altijd een terugbetalingsregeling tegenover staat. Daar hebben we een apart artikel over, want daar zitten de verschillen tussen werkgevers.
Het addertje: erkenning van je werkgever
Je opleidingsduur van vier jaar begint pas te lopen op het moment dat je werkt voor een als opleidingsinstelling erkende organisatie. Alleen ingeschreven staan bij het instituut is niet genoeg. Die erkenning verloopt via de Registratiecommissie Geneeskundig Specialisten.
Controleer dit vóór je tekent, en neem geen genoegen met "dat komt goed". Als de erkenning er nog niet is of net verlopen, tellen je eerste maanden niet mee.
Begeleiding en verkorting
Je praktijkopleider heeft minimaal twee uur per week contact met je. Dat is een norm, geen streven — vraag in je gesprek hoe dat er in de praktijk uitziet en of je opleider daar ook echt tijd voor krijgt.
Heb je al ervaring in de bedrijfsgeneeskunde of eerder verworven competenties, dan kan de opleiding worden verkort. De richtlijn stelt daar wel een grens aan: bij een voltijds dienstverband ten hoogste vijftig procent.
Na afronding
Je wordt ingeschreven in het specialistenregister van de RGS en bent erkend medisch specialist op het gebied van arbeid en gezondheid. Vanaf dat moment werk je in loondienst bij een arbodienst of als zelfstandige — en in een vak met dertien procent onvervulde vraag bepaal je zelf welke van de twee.
Verzekeringsarts worden: het vak met de grootste tekorten
Bij bedrijfsartsen staat dertien procent van de vraag open. Bij verzekeringsartsen is dat tweeënveertig procent. Als je wil weten waar je als arts het meest gevraagd bent, is dit het antwoord — en tegelijk het vak waar de meeste mensen niets van weten.
Wat je doet
Je beoordeelt wat iemand met een ziekte of beperking nog kan werken, en welk recht daaruit volgt op een uitkering of voorziening. Je doet dat op basis van medisch onderzoek, gesprek en dossier, en je legt je oordeel vast in een rapportage die juridisch standhoudt. In de praktijk werk je nauw samen met een arbeidsdeskundige, die jouw functionele oordeel vertaalt naar wat iemand op de arbeidsmarkt nog zou kunnen.
Waar je werkt
De grootste werkgever is UWV. Daarnaast werken verzekeringsartsen bij private verzekeraars, in de letselschade en als zelfstandige. UWV is chronisch onderbezet en dat merk je aan twee kanten: de instroommogelijkheden zijn ruim, en de werkdruk is reëel. Vraag naar het aantal beoordelingen per week en naar hoe de wachtlijsten zich ontwikkelen.
De opleiding
Ook vier jaar, ook bij NSPOH in Utrecht of SGBO in Nijmegen, ook in dienst bij je werkgever met onderwijs ernaast. Bij de SGBO volg je delen van het onderwijs samen met de aios bedrijfsgeneeskunde. Ook hier geldt: de werkgever betaalt, en daar hoort een terugbetalingsregeling bij.
Wat het zwaar maakt
Je zegt vaak nee, en die nee raakt iemands bestaanszekerheid. Mensen zijn boos, verdrietig of wanhopig tegenover je, en je moet je oordeel toch geven en kunnen onderbouwen. Bezwaar en beroep horen erbij. Wie conflictvermijdend is, moet hier goed over nadenken.
Daar staat tegenover dat weinig medische vakken je zo direct met de samenleving verbinden, en dat je vanaf dag één zelfstandig oordeelt in plaats van meeloopt.
Bedrijfsarts of verzekeringsarts?
Grofweg: als bedrijfsarts begeleid je iemand over langere tijd terug naar werk en adviseer je twee partijen. Als verzekeringsarts geef je op één moment een oordeel dat rechtsgevolgen heeft. Het eerste is meer begeleiding, het tweede meer beoordeling.
Je hoeft nu niet te kiezen. Overstappen binnen de sociale geneeskunde komt regelmatig voor, en de vakken delen een deel van hun opleiding.
De terugbetalingsregeling ontcijferd
Je werkgever betaalt vier jaar opleiding en je opleidingstijd. Daar staat vrijwel altijd tegenover dat je een aantal jaren blijft, of terugbetaalt. Dat is redelijk. Maar de uitwerking verschilt enorm, en het verschil kan tienduizenden euro's zijn.
Wat er in staat
Vier onderdelen, en je hebt ze alle vier op papier nodig voor je tekent:
- Het bedrag. Alleen het lesgeld, of ook je opleidingstijd, reiskosten en begeleiding? Dat scheelt een factor.
- De looptijd. Vanaf wanneer telt hij: vanaf de start van de opleiding of vanaf je registratie? Dat scheelt vier jaar.
- Het afbouwschema. Loopt de schuld lineair af per maand, of per heel jaar? Vertrek je één dag te vroeg bij een jaarschema, dan betaal je een heel jaar.
- De uitzonderingen. Wat gebeurt er bij ontslag door de werkgever, bij een reorganisatie, bij overname, bij langdurige ziekte?
Drie vormen die je tegenkomt
Lineair aflopend
Elke gewerkte maand na afronding neemt je schuld met een vast bedrag af. Voorspelbaar en over het algemeen het redelijkst.
Getrapt per jaar
Bijvoorbeeld honderd procent in jaar één, zestig in jaar twee, dertig in jaar drie. Let op wat er gebeurt vlak vóór een trede: het verschil tussen 23 en 25 maanden kan duizenden euro's zijn.
Volledig tot het einde
Het hele bedrag blijft staan tot de laatste dag van de termijn. Dit is de scherpste variant en een reden om door te vragen of te onderhandelen.
Wat vaak vergeten wordt
Vraag expliciet wat er gebeurt als jíj halverwege de opleiding besluit dat het vak niets voor je is. Sommige regelingen laten de kosten dan volledig bij jou liggen, ook als je pas een halfjaar bezig bent. Vraag ook wat er gebeurt bij een overname aan hun kant: je tekent bij een organisatie die er over drie jaar anders uit kan zien.
En vraag het schriftelijk. Een geruststellende opmerking in een sollicitatiegesprek is geen afspraak.
Kun je erover onderhandelen?
Vaker dan je denkt, want de arbeidsmarkt staat aan jouw kant. De looptijd en het afbouwschema zijn meestal eerder bespreekbaar dan het bedrag. Onderhandelen doe je vóór je ja zegt, niet erna.
Twaalf vragen die je stelt vóór je ja zegt
Print dit, of open het op je telefoon tijdens het gesprek. Je bent in dit gesprek de schaarse partij — je mag alles vragen. De antwoorden op vraag 3, 7 en 9 voorspellen je werkplezier beter dan het salaris.
- Zijn jullie erkend als opleidingsinstelling door de RGS?Zonder erkenning telt je opleidingstijd niet mee. Vraag om de bevestiging, niet om een toezegging.
- Wanneer precies kan ik starten met de opleiding?Bij de één na drie maanden, bij de ander pas na een jaar of langer. Vraag naar de laatste drie collega's: hoe lang duurde het bij hen?
- Hoeveel spreekuren draai ik per dag?Het cijfer dat je dagelijkse werkplezier bepaalt en dat zelden in een vacature staat. Vraag het na bij een arts die er werkt, niet bij de recruiter.
- Wie wordt mijn praktijkopleider en hoeveel tijd krijgt die?De norm is minimaal twee uur contact per week. Vraag of die tijd ook echt in het rooster staat.
- Welk opleidingsinstituut, en waar?Utrecht of Nijmegen, één dag per week, vier jaar lang. Reken de reistijd door voor je enthousiast wordt.
- Hoe ziet de terugbetalingsregeling eruit, in euro's per maand?Bedrag, looptijd, afbouwschema en uitzonderingen. Op papier, vóór je tekent.
- Wat gebeurt er als ik halverwege stop?Zowel als ik zelf stop als wanneer jullie de samenwerking beëindigen. Vraag door tot je een concreet antwoord hebt.
- Hoeveel reistijd zit er in een gemiddelde week?Bij organisaties met veel locaties kan dat oplopen tot een dag per week. Vraag naar de werkelijke agenda van een collega.
- Hoeveel artsen zijn er het afgelopen jaar vertrokken?De meest onthullende vraag in het hele gesprek. Een ongemakkelijke stilte is ook een antwoord.
- Mag ik een dag meelopen voor ik beslis?Elke werkgever die dit weigert, vertelt je iets. Wie het aanbiedt, meestal ook.
- Kan ik later zzp'en of overstappen binnen de organisatie?Ook als je dat nu niet wilt. Je wilt weten of de deur op slot zit.
- Wat is het salaris, en groeit het mee tijdens de opleiding?Vraag naar de schaal, de periodieken en of er na registratie automatisch een sprong volgt.
Alles wat je wilde vragen
Over ons
Wat kost dit mij?
Niets, nooit. Werkgevers betalen ons wanneer een introductie tot een baan leidt. Geld vragen aan werkzoekenden is voor bemiddelaars in Nederland bovendien verboden, dus ook als we zouden willen, mag het niet.
Hoe verdienen jullie dan geld?
De werkgever betaalt ons wanneer je via ons in dienst treedt. Dat zeggen we hardop omdat je het hoort te weten: wij hebben een belang bij jouw indiensttreding. Daarom zetten we ook de nadelen van het vak op deze site en geven we je twaalf vragen mee die een werkgever liever niet krijgt.
Zijn jullie onafhankelijk van de arbodiensten?
We werken met meerdere werkgevers en niemand kan zich inkopen in een lijst of hogerop betalen. Volledig belangenvrij zijn we niet, en dat beweren we ook niet: wij verdienen wanneer jij ergens in dienst treedt. Daarom zeggen we hier wie ons betaalt en kies je zelf bij wie je wordt voorgesteld.
Krijg ik eerst een gesprek met jullie?
Nee, en dat is bewust. Alles wat je moet weten staat op deze site, inclusief de dingen die tegen het vak pleiten. Je zet jezelf op de lijst en hoort van ons zodra er iets voorbijkomt dat past. Scheelt jou een tussenpersoon en een extra afspraak. Heb je toch een vraag, mail gerust.
Over het vak
Kan ik als basisarts direct aan de slag?
Ja. Je werkt dan als arboarts onder supervisie van een geregistreerde bedrijfsarts. Je verdient salaris en kunt binnen een paar weken beoordelen of het vak bij je past, nog voordat je je aan vier jaar opleiding verbindt.
Moet ik eerst een opleidingsplek hebben?
Ja, en dat is precies de goede volgorde: je hebt een plek bij een erkende werkgever nodig voordat je je bij het instituut aanmeldt. Je hoeft dus niet eerst een selectieprocedure te winnen zoals bij klinische specialismen.
Hoe kom ik aan een opleidingsplek?
Door een werkgever te vinden die je aanneemt en opleidt. Dat is het enige wat nodig is: er is geen landelijk vastgesteld aantal opleidingsplaatsen zoals bij de klinische specialismen, waar de minister per specialisme en per ziekenhuis bepaalt hoeveel aios er mogen instromen. Hier ligt de beslissing volledig bij de werkgever, die de opleiding ook zelf betaalt.
Ik ben al aios. Kan ik nog overstappen?
Ja, en het gebeurt regelmatig. Je stopt met je huidige opleiding en begint opnieuw; je klinische jaren tellen niet één-op-één mee, maar eerder verworven competenties kunnen de opleiding wel verkorten — bij een voltijds dienstverband tot maximaal de helft. Reken vooraf twee dingen uit: wat er in je huidige contract staat over vertrek, en of je bij je nieuwe werkgever op ervaring kunt worden ingeschaald in plaats van als beginner.
Kan ik later nog terug naar het ziekenhuis?
Dat wordt lastiger naarmate je langer weg bent, en dat moet je eerlijk meewegen. Binnen de sociale geneeskunde is er juist veel beweging: tussen bedrijfs- en verzekeringsgeneeskunde, richting zelfstandig ondernemerschap, beleid of medisch management.
Wordt mijn opleiding echt betaald?
In deze sector is het gebruikelijk dat de werkgever zowel de opleidingskosten als de opleidingstijd betaalt. Daar hoort vrijwel altijd een terugbetalingsregeling bij — lees daar het artikel over voordat je tekent.
Over je gegevens
Komt mijn profiel ergens online te staan?
Nee. Er is geen doorzoekbare database en werkgevers kunnen niet in onze gegevens kijken. Naar buiten toe communiceren we alleen aantallen.
Wordt mijn cv rondgestuurd?
Nee. Je staat op onze lijst en verder ziet niemand je gegevens. Komt er een plek die past, dan mailen we je eerst om welke werkgever het gaat en wat het inhoudt. Alleen als jij daarop ja zegt, sturen we iets door.
Merkt mijn huidige werkgever iets?
Niet via ons. We benaderen nooit je huidige werkgever, je profiel staat nergens openbaar en je naam gaat pas ergens heen nadat jij daar per keer ja op hebt gezegd.
Hoe kom ik er weer uit?
Eén mail. We verwijderen je gegevens en bevestigen dat. Zie de privacypagina.
Waarom deze site bestaat
Er staan in Nederland zo'n 7500 basisartsen in de wachtrij voor een opleidingsplek, gemiddeld drieënhalf jaar. Tegelijk zijn er twee medische vakken die hun plekken niet gevuld krijgen en die tijdens de studie geneeskunde nauwelijks langskomen.
Dat is geen tekort aan artsen. Dat is een informatieprobleem.
Bedrijfsartsenhulp bestaat om dat gat te dichten: eerlijk uitleggen hoe de sociale geneeskunde werkt, en artsen die interesse hebben op de hoogte houden wanneer er een opleidingsplek voorbijkomt. Je leest, je zet jezelf op de lijst, en je hoort het als er iets is.
Wat we beloven
- Je betaalt ons nooit. Werkgevers betalen bij indiensttreding.
- We publiceren niets wat we niet zelf hebben nagevraagd. Een leeg veld blijft leeg.
- Werkgevers kunnen zich niet inkopen in de gids of in een lijst.
- Je gegevens gaan pas ergens heen nadat je op een concrete plek ja hebt gezegd.
- Werkgevers krijgen geen inzage in de lijst. Zij zien alleen aantallen.
En wat we niet zijn
We zijn geen juristen en geven geen juridisch advies. We zijn geen loopbaancoach: we voeren geen intakegesprekken en zitten niet bij je sollicitatie. En we zijn geen arbodienst — we leiden zelf niet op en nemen zelf niemand aan. Wat we wel zijn: de plek waar de informatie staat en waar je hoort wanneer er iets voorbijkomt.
Gebruiksvoorwaarden en disclaimer
Wie we zijn
Bedrijfsartsenhulp, bereikbaar via info@bedrijfsartsenhulp.nl.
Geen kosten voor artsen
Artsen en andere werkzoekenden betalen ons nooit voor bemiddeling, in welke vorm dan ook. Wij worden uitsluitend betaald door werkgevers.
De informatie op deze site
We doen ons best de informatie juist en actueel te houden en vermelden bij elk artikel wanneer het voor het laatst is gecontroleerd. Regelgeving, opleidingseisen en arbeidsvoorwaarden veranderen. Aan de inhoud van deze site kun je geen rechten ontlenen, en het is geen juridisch, medisch of financieel advies. Controleer altijd bij de bron: RGS, NVAB, NSPOH, SGBO en je eigen werkgever.
De werkgeversgids
Gegevens in de gids zijn nagevraagd bij de betreffende organisatie op de vermelde datum. Werkgevers kunnen zich niet inkopen in de gids, hun positie erin niet beïnvloeden en niet betalen voor opname. Klopt er iets niet, mail ons en we passen het aan of halen het weg.
Bemiddeling
Wij zijn geen partij bij de arbeidsovereenkomst die je met een werkgever sluit en zijn niet aansprakelijk voor de uitvoering daarvan. We introduceren, adviseren en denken mee; jij beslist.
Links naar andere sites
We verwijzen naar externe bronnen zoals NVAB, NSPOH en SGBO. Voor de inhoud van die sites zijn wij niet verantwoordelijk.
Je gegevens
Hoe we met persoonsgegevens omgaan staat op de privacypagina.
Deze pagina bestaat niet
Waarschijnlijk een oude link. Dit zijn de plekken waar de meeste mensen naartoe gaan: